Jak 1 ankieta pozwala lepiej zrozumie膰 siebie i innych?

Wydaje nam si臋, 偶e si臋 znamy. 呕e wiemy jak dzia艂amy, jakie s膮 nasze mocne strony i dlaczego co艣 robimy. Czy rzeczywi艣cie tak jest?

Tak my艣la艂em do pewnego momentu. Od jakiego艣 czasu zastanawia艂em si臋 nad pewnym testem. Takim psychologicznym.

Sporo ich jest w internecie, jednak wi臋kszo艣膰 niewiele wnosi.

Czym si臋 r贸偶ni艂 ten konkretny?

W przeciwie艅stwie do innych nazwa tego konkretnego przewin臋艂a mi si臋:

  • w podcastach, kt贸re s艂ucha艂em,
  • na YouTube, w kana艂ach, kt贸re 艣ledzi艂em,
  • gdzie艣 na forach.

Stwierdzi艂em, 偶e spr贸buj臋. Zobacz臋 co to takiego. (od razu napisz臋 - test jest p艂atny)

O czym mowa?

O te艣cie Gallupa (w oryginale CliftonStrengths)

To raczej ankieta ni偶 test, bo nie ma z艂ych odpowiedzi.

Badanie zak艂ada istnienie 34 talent贸w. Ka偶dy ma wszystkie 34, tylko w innej kolejno艣ci.

I tak talenty od 1 do 5 przejawiaj膮 si臋 u nas najbardziej.

Z drugiej strony ostatnie s膮 najs艂abiej rozwini臋te.

Po co w og贸le taki test?

呕eby艣my poznali mocne i s艂abe strony. P贸藕niej - jak je znamy - skupiamy si臋 na tych mocnych; rozwijamy je.

A s艂abymi zarz膮dzamy tak, 偶eby nam nie przeszkadza艂y w rozwoju.

Sk膮d wiadomo, 偶e ten test odpowiednio mnie opisze?

Tutaj si艂膮 s膮 dane. Instytut Gallupa (organizacja, kt贸ra przeprowadza test) nie jest wr贸偶k膮. Zamiast tego dzia艂a opieraj膮c si臋 na danych, kt贸re ma. Im wi臋cej os贸b zbada, tym dok艂adniejsze wyniki podaje, na bazie statystyki.

A tutaj przebadali ju偶 miliony os贸b. Sporo wynik贸w.

Co mog臋 zrobi膰 z tym badaniem?

W przeciwie艅stwie do innych test贸w, ten daje praktyczne wskaz贸wki, czego unika膰, a w kt贸r膮 stron臋 warto si臋 skierowa膰.

Oczywi艣cie jak z ka偶dym testem, czy czymkolwiek - to nie jest wyrocznia, 偶e w 100% dzia艂asz tak a nie inaczej.

Jednak wg mnie dobrze pokazuje kim jeste艣my, do czego mamy predyspozycje.

Tyle teorii o te艣cie.

Jak z nimi by艂o u mnie?

Zaraz po zrobieniu - patrz臋 i mia艂em takie “przecie偶 to nie s膮 moje talenty”.

Dopiero po jakim艣 czasie coraz bardziej rozumia艂em, 偶e jednak dzia艂am w ten spos贸b.

W spos贸b opisany w badaniu.

Przypomina艂y mi si臋 konkretne sytuacje, gdzie rzeczywi艣cie dzia艂a艂em tak, jak opisuje to badanie.

Jakie s膮 moje talenty?

Pierwsza pi膮tka to:

  • Zbieranie danych - zbieram wiedz臋 i informacje, kt贸ra w przysz艂o艣ci mo偶e si臋 przyda膰. Wol臋 co艣 wiedzie膰, zna膰, ni偶 nie,
  • Uczenie si臋 - kieruje mn膮 ch臋膰 ci膮g艂ego uczenia si臋, eksperymentowanie i poznawanie nowych rzeczy ,
  • Odpowiedzialno艣膰 - bior臋 odpowiedzialno艣膰 za to co robi臋
  • Pryncypialno艣膰 (oryg. Belief - Wiara) - nazwa nietypowa; mam niezmienne warto艣ci, kt贸rymi si臋 kieruj臋
  • Intelekt - lubi臋 my艣le膰 i poznawa膰 z艂o偶one koncepcje i pomys艂y

Jak wygl膮da to badanie?

To 177 pyta艅, na ka偶de chwila na odpowied藕 (lepiej rozwi膮zywa膰 po polsku, bo inaczej mo偶emy nie zd膮偶y膰 - nawet jak dobrze pos艂ugujemy si臋 angielskim).

Taka ankieta - maraton. W sumie zajmuje ze 40 minut.

Ka偶de pytanie ma limit czasu. Niewielki. Dostajesz tylko tyle, ile potrzeba na przeczytanie i kilkni臋cie odpowiedzi. Dlaczego?

呕eby odpowiedzi by艂y intuicyjne. Test ma na celu zmierzy膰 talenty, ale bez ‘przedobrzania’ odpowiedzi.

Warto?

Uwa偶am, 偶e warto. Test pom贸g艂 mi zrozumie膰 jak dzia艂am i dlaczego.

I pokaza艂 mi czego powinienem unika膰.

Je艣li planujesz zrobi膰, polecam rozszerzon膮 wersj臋 (w podstawowej poznajesz 5 talent贸w, w rozszerzonej kolejno艣膰 wszystkich 34).

Jednak to nie jest tak, 偶e z dnia na dzie艅 zmieni Twoje 偶ycie.

Nad talentami trzeba pracowa膰 i pokazuj膮 tylko og贸lne predyspozycje. Nie to, kim w 100% jeste艣.

Do czego jeszcze przyda si臋 ten test?

Przy rekrutacji i wsp贸艂pracy. W zespole warto mie膰 uzupe艂niaj膮ce si臋 osoby.

Np. dla os贸b, kt贸re bardziej strategicznie my艣l膮, przydadz膮 si臋 osoby maj膮ce, kt贸re wcielaj膮 pomys艂y w 偶ycie.

Wyniki tego testu to szybsza droga do poznania kogo艣. Podniesienie szansy danie komu艣 odpowiednich zaj臋膰. Takich, w kt贸rych si臋 b臋dzie spe艂nia艂.

Znasz test Gallupa?

Opowiedz o swoich talentach!